Icade s’engage chaque jour pour une meilleure qualité de vie au travail dans le cadre de la démarche Open ID. Elle s’incarne, dans sa dimension immobilière dans le nouveau siège social d’Issy-les-Moulineaux, Open, qui propose un environnement 100 % Flex-Office avec des espaces de collaboration et de concentration. Chacun peut ainsi changer d’espace en fonction de ses besoins et choisir parmi une grande variété de postes, comme le poste assis-debout qui réduit les effets du travail sédentaire ou le poste-lounge à l’écart du flux de circulation.
Open propose aux collaborateurs et visiteurs des salles de brainstorming, une bibliothèque, un Espace Zen ou encore un atelier potager sur une terrasse ou la venue d’un coach sportif tous les mardis midi pour entraîner les volontaires… pour toujours plus de convivialité. Ce type d’aménagement est aujourd’hui décliné dans les agences d’Ile-de-France et dans les premières agences de régions.
Par ailleurs, Icade a résolument pris le virage du digital. Les salles de réunion sont par exemple équipées de la technologie Cisco Webex Meetings, qui favorise le travail collaboratif ainsi que le travail à distance.
Le mobilier sélectionné permet de créer de la fluidité dans les échanges et favorisent une transversalité propice à la performance et au bien-être.
Le projet d’entreprise déployé en 2019 sur les premiers sites en régions capitalisant ainsi sur le retour d'expérience de l’Ile-de-France.
La transversalité entre les équipes est encouragée : des initiatives telles que des communautés métiers ou des ateliers d’innovation thématiques permettent de partager des bonnes pratiques ou d’en faire émerger de nouvelles.
Icade favorise un environnement de travail dynamique et collaboratif.
Je postuleIcade a conclu un partenariat avec Wittyfit qui a co-construit avec le CHU de Clermont-Ferrand un outil de mesure de la qualité de vie au travail, permettant d’analyser finement deux thématiques principales : la satisfaction au travail et le stress. Deux premières campagnes Île-de-France ont été menées en lien avec le déménagement de notre siège social. Une première campagne en région en amont du lancement du déploiement a également été réalisée. La première campagne nationale va être prochainement lancée.
La campagne Wittyfit conduite en 2018, dont le taux de participation a augmenté pour atteindre 49 %, a permis de révéler un niveau de satisfaction au travail progressant significativement.
Les managers d’Icade sont invités à réfléchir à leurs pratiques managériales. Un dispositif de conduite du changement leur est dédié : le MEPOS (manager à énergie positive). Issu d’une démarche d’innovation interne, il illustre une nouvelle philosophie de management fondée sur la connaissance de soi et de ses équipes pour un travail plus collaboratif et motivant.
Différents accords ont été conclus ces dernières années pour favoriser la qualité de vie au travail et promouvoir la diversité : accord pour l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap renouvelé, accords sur le travail à distance, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l’intergénérationnel en 2017, signature d’une charte sur le droit à la déconnexion en 2018.
Le travail à distance est aujourd’hui proposé à l’ensemble des salariés : 27 % en bénéficient déjà en 2018. Il leur est également possible d’utiliser l'un des quatre SmartDesk ou un espace de co-working d'Icade, situés à Paris et à ses portes.
L’équipe innovation d’Icade favorise l’intrapreneuriat à travers différents outils d’accompagnement pour les porteurs de projets internes : sourcing de start-up, fonds internes dédiés au projet, lancement de la première promotion de l’Innovation Graduate Program (intégration de jeunes diplômés pour travailler sur des projets d’innovation, tels qu’Urban Odyssey par exemple).
Icade mesure le bien-être au travail à travers la plateforme Wittyfit conçue par une start-up. La campagne conduite en 2018 a permis de révéler un niveau de satisfaction au travail plus élevé qu'en 2017. L’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, la convivialité, la flexibilité du temps de travail et l’autonomie font partie des points forts.
Open, le siège social d’Icade a été labellisé OsmoZ en 2018, une première en France. Développé par l’organisme Certivéa, OsmoZ est un processus global d’évaluation du cadre de vie au travail et de la politique RH.