Pour l’année 2024, avec une note globale de 91/100, Icade confirme son engagement en matière d’égalité femmes/hommes et pour la promotion de la mixité.
Cet index annuel permet d’évaluer les avancées en matière d’égalité femmes/hommes au travers d’indicateurs objectifs et de mettre en place, le cas échéant, des actions correctives.
Il s’appuie sur la mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, dans les augmentations individuelles et dans les promotions entre les femmes et les hommes, les augmentations au retour de congé de maternité, et la répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.
Cet index porte sur les cinq indicateurs suivants :
- les écarts de rémunération (36/40 points),
- la répartition des augmentations individuelles (20/20 points),
- la répartition des promotions (15/15 points),
- le pourcentage de femmes bénéficiant d’une augmentation individuelle à l’issue du congé maternité (15/15 points),
- la parité dans les rémunérations les plus élevées (5/10 points).
Ce score traduit la volonté d’ICADE d’assurer une égalité de traitement entre les femmes et les hommes, sa vigilance sur le respect des indicateurs prévus par la loi et son engagement de renforcer au quotidien l’égalité professionnelle au sein du Groupe.
À cet effet et comme chaque année, une enveloppe de rattrapage visant à réduire les écarts salariaux entre les femmes et les hommes a été mise en place. Elle correspond à 0,1% de la masse salariale.
Les résultats de l’index 2024 nous invitent à poursuivre nos efforts en 2025, notamment sur deux indicateurs encore perfectibles : les écarts de rémunération et la parité dans les plus hautes rémunérations.
Par ailleurs depuis 2025, nous avons déployé un objectif collectif concernant l’index égalité professionnelle à l’ensemble des collaborateurs. Nous encourageons chacun à être attentif aux mesures en faveur de l’égalité professionnelle, car c’est par cet engagement collectif que nous progresserons vers une plus grande équité salariale.
