Avec une note globale de 92/100, Icade confirme cette année encore son engagement en matière d’égalité femmes/hommes et pour la promotion de la mixité et de la diversité.
Cet index annuel permet d’évaluer les avancées en matière d’égalité femmes/hommes au travers d’indicateurs objectifs et de mettre en place, le cas échéant, des actions correctives.
Cet index porte sur les cinq indicateurs suivants :
1. les écarts de rémunération (37/40 points, en hausse par rapport à 2022),
2. la répartition des augmentations individuelles (20/20 points),
3. la répartition des promotions (15/15 points),
4. le pourcentage de femmes bénéficiant d’une augmentation individuelle à l’issue du congé maternité (15/15 points),
5. la parité dans les rémunérations les plus élevées (5/10 points, en baisse par rapport à 2022).
Ce score traduit la volonté d’Icade d’assurer une égalité de traitement entre les femmes et les hommes, sa vigilance sur le respect des indicateurs prévus par la loi et son engagement de renforcer au quotidien l’égalité professionnelle au sein du Groupe.