Cet index permet d’évaluer les avancées en matière d’égalité femmes/hommes au travers de cinq indicateurs objectifs et de mettre en place, le cas échéant, des actions correctives.
Il s’appuie sur la mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, dans les augmentations individuelles et dans les promotions entre les femmes et les hommes, les augmentations au retour de congé de maternité, et la répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.
Voici le détails des points obtenus :
- Ecart de rémunération : 37 sur 40 points
- Ecarts d'augmentations individuelles : 20 sur 20 points
- Ecarts de promotion : 15 sur 15 points
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15 sur 15 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations : 10 sur 10 points
